“300元每天、無需技術(shù)、工資日結(jié)……”進(jìn)入暑假，針對在校大學(xué)生的兼職、實(shí)習(xí)信息多了起來。然而，有些企業(yè)卻將大學(xué)生當(dāng)成了短期廉價勞動力；更有中介以“介紹工作”為由，騙取信息服務(wù)費(fèi)、克扣工資等，一不小心，大學(xué)生實(shí)習(xí)就會碰上騙局。而據(jù)記者了解，大學(xué)生實(shí)習(xí)維權(quán)也成了繞不過去的問題，目前，我國相關(guān)法律對實(shí)習(xí)生權(quán)益的保護(hù)仍待加強(qiáng)。

　　記者近日瀏覽某招聘網(wǎng)站，以“暑期”、“兼職”等為關(guān)鍵字進(jìn)行搜索，得出近2萬個工作崗位。其中，薪酬在1000元以下的崗位最多，經(jīng)驗(yàn)與學(xué)歷多為不限。

　　“主要還是想積累些經(jīng)驗(yàn)，其次是覺得與其閑著還不如賺點(diǎn)外快”，在安徽求學(xué)的秦志說。即將上大三的他暑假并沒有回家，而是找了一份做銷售的兼職工作。

　　應(yīng)屆生校招網(wǎng)發(fā)布的報告也顯示，86.4%的大學(xué)生將“提高個人社會工作能力”作為參加實(shí)習(xí)的首要目的，而“賺取生活費(fèi)”只排在倒數(shù)第二。然而，在名目繁多的短期兼職、實(shí)習(xí)招聘市場中，卻暗藏各類陷阱。

　　江蘇連云港的大學(xué)生小李于6月底找到了一份促銷員的工作。當(dāng)時，“督導(dǎo)”承諾將在7月末把6月工資打到她的銀行卡上。7月過去了一星期，小李沒有任何到賬。小李給“督導(dǎo)”打電話，卻發(fā)現(xiàn)手機(jī)已經(jīng)停機(jī)。“被黑心中介騙了，之前沒有留下繳費(fèi)憑證，也沒有書面的兼職合同，只能自己認(rèn)栽。”找不到任何投訴途徑的她只好把被騙信息發(fā)布到網(wǎng)上，希望引起朋友們的關(guān)注。

　　而湖南的大學(xué)生小張則在經(jīng)過面試后，被通知交納200元“服裝費(fèi)”上崗，但交納完費(fèi)用后，他并沒有得到相應(yīng)崗位，他再次查詢該中介機(jī)構(gòu)信息時卻發(fā)現(xiàn)電話已打不通。“就算是有證據(jù)上法庭，整個流程至少得兩個月以上，并且還得花費(fèi)訴訟費(fèi)。”

　　供職于上海市某律師事務(wù)所的李晶晶表示，實(shí)習(xí)、兼職等勤工助學(xué)并不在我國勞動法的保護(hù)范圍內(nèi)，大學(xué)生往往也不太重視短期工作的維權(quán)問題，“個人來咨詢的幾乎沒有，但會有一些企業(yè)就大學(xué)生在實(shí)習(xí)期的勞動報酬、勞動時間、勞動期限等具體規(guī)范進(jìn)行咨詢。”

　　根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行＜中華人民共和國勞動法＞若干問題的意見》第12條規(guī)定，“在校生利用業(yè)余時間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動關(guān)系，可以不簽訂勞動合同。”因此，實(shí)習(xí)生并不是勞動法意義上的勞動者，勤工助學(xué)行為不適用勞動法。對大學(xué)生與招聘方發(fā)生的勞動關(guān)系糾紛，相關(guān)監(jiān)察部門實(shí)際上較缺乏強(qiáng)有力的處理手段，而只能責(zé)令公司退錢。

　　法律專家表示，要從根本上解決大學(xué)生暑期兼職維權(quán)難的問題，最重要是完善制度保障。勤工助學(xué)不適用勞動法的規(guī)定頒布于1995年，需要根據(jù)當(dāng)前的實(shí)際生活進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。此外，大學(xué)生也應(yīng)提高自我保護(hù)意識和對求職中介的辨認(rèn)能力。