大學(xué)生求職旺季來(lái)臨，面對(duì)心儀單位拋出的“橄欖枝”，求職學(xué)子往往欣喜不已。然而，大學(xué)生在簽訂《勞動(dòng)合同書(shū)》時(shí)一定要保持清醒的頭腦，警惕合同中可能存在的文字陷阱，莫為日后埋下“定時(shí)炸彈”。

        某律師事務(wù)所的才斌律師說(shuō)，勞動(dòng)合同的要點(diǎn)包括：期限、工資、福利、工作時(shí)間與休假、職業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)安全、職工守則和解除條件等。

　　試用期：試用期的期限和勞動(dòng)合同期限是相關(guān)聯(lián)的。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不超過(guò)兩個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。另外，勞動(dòng)合同的期限包含試用期。如果勞動(dòng)合同中僅約定試用期，那么試用期不成立，該約定的期限作為勞動(dòng)合同的期限。實(shí)踐中，曾出現(xiàn)用人單位以試用期為理由向勞動(dòng)者支付低薪的現(xiàn)象。在試用期，用人單位可以向勞動(dòng)者支付相對(duì)于正式期的低工資，但是低工資是有限度的。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　工資：用人單位對(duì)于國(guó)家規(guī)定的由個(gè)人繳納的各種稅、費(fèi)（如個(gè)人所得稅、失業(yè)保險(xiǎn)金、醫(yī)療保險(xiǎn)金、養(yǎng)老保險(xiǎn)金、女性的生育保險(xiǎn)金等）有權(quán)在職工工資中扣除。用人單位向勞動(dòng)者承諾薪金時(shí)，勞動(dòng)者應(yīng)向用人單位認(rèn)真了解薪金所包括的內(nèi)容及各種扣費(fèi)理由，合法的接受，不合法的應(yīng)當(dāng)拒絕。

　　福利：主要包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)。同時(shí)，效益好的企業(yè)還可發(fā)給補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)，也叫企業(yè)年金。對(duì)于女性工作者還有專門的生育保險(xiǎn)。

　　工作時(shí)間與休假：國(guó)家法定工作時(shí)間為八小時(shí)工作制，對(duì)于用人單位延長(zhǎng)工作時(shí)間的，用人單位要按照以下三種情形分別支付工資：A.安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資150%的工資報(bào)酬。B.休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資200%的勞動(dòng)報(bào)酬。C.法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資300%的工資報(bào)酬。

　　職業(yè)培訓(xùn)：對(duì)于各種職業(yè)培訓(xùn)，如崗前培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)、脫崗培訓(xùn)、公派出國(guó)、上研等職業(yè)培訓(xùn)，法律并未規(guī)定用人單位有此義務(wù)，要視勞動(dòng)者的工作性質(zhì)及工作情況而定。

　　職業(yè)安全：用人單位有義務(wù)為勞動(dòng)者提供必要的勞動(dòng)保護(hù)條件，以保證勞動(dòng)者的職業(yè)安全。如果用人單位違反工作規(guī)程，強(qiáng)行指令勞動(dòng)者從事危險(xiǎn)違規(guī)的作業(yè)，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕。

　　合同糾紛：如果用人單位無(wú)正當(dāng)理由解除勞動(dòng)合同，則企業(yè)中若有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，勞動(dòng)者可請(qǐng)求其調(diào)解。若不愿調(diào)解，則勞動(dòng)者可直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)仲裁，對(duì)于仲裁結(jié)果不服時(shí)，勞動(dòng)者與用人單位雙方皆可向法院提起訴訟。仲裁程序?yàn)槠鹪V的前置程序，勞動(dòng)者與用人單位雙方都不允許直接向法院提起訴訟，必須首先經(jīng)過(guò)仲裁程序。