王某被北京市一家合資企業(yè)招用。雙方簽訂了5年的勞動合同。在合同中，雙方約定了試用期6個月。試用期工資1000元。王某當時對這個試用期工資并沒有在意。一個偶然的機會，他得知試用期工資不能低于最低工資標準，也就是1260元。于是，他找到單位的人事部門要求試用期工資不能低于最低工資標準。單位的人事部門表示，需要找領導商量后才能決定。

幾天之后，單位的人事部門明確答復王某，最低工資標準不適用于試用期的職工，最低工資標準適用于試用期結束的正式職工。王某對于單位人事部門的答復感到不解。

法律人士表示，試用期內職工的工資標準可以由用人單位自行確定，但是卻不能低于最低工資標準。最低工資是指勞動者在法定時間內提供了正常勞動的前提下，其所在的企業(yè)應支付的最低勞動報酬。這家單位以最低工資不適用試用期員工的說法是不合法的�！蛾P于貫徹執(zhí)行勞動法若干問題的意見》第57條規(guī)定：勞動者與用人單位形成或建立勞動關系后，試用、熟練、見習期間，在法定工作時間內提供了正常勞動，所在單位應當支付其不低于最低工資標準的工資。