誰(shuí)說(shuō)加薪，只是全職工作人員的福利，臨時(shí)工作或兼職只要你夠資本，一樣可以要求老板加薪。當(dāng)然這個(gè)兼職必須是長(zhǎng)期持續(xù)的，如果只是一個(gè)星期或者一個(gè)月，你提這個(gè)要求，老板絕對(duì)不會(huì)答應(yīng)，也沒(méi)有提的必要。  

隨著兼職時(shí)間的增加，業(yè)務(wù)能力不斷提升，你從一個(gè)菜鳥(niǎo)，成功晉級(jí)為業(yè)內(nèi)熟手，卻和生手掙著一樣的兼職工資，心理自然會(huì)有些不平衡，這種情況下就可以和老板們進(jìn)行一下心靈的交流了。兼職畢竟不同全職，所以有些技巧和態(tài)度，必須要把控好！  

1、以樂(lè)觀的態(tài)度，提出自己的要求。沒(méi)有一個(gè)老板愿意跟一個(gè)有情緒的職員哪怕是兼職人員討論工資的問(wèn)題，加薪本身就是一個(gè)讓老板額外付出成本的事情，如果你的態(tài)度很差，老板寧可開(kāi)除你，也不會(huì)多付出一分錢，如果你的態(tài)度很好，事情才有了進(jìn)一步交談的可能；  

2、讓自己的加薪理由更充足。為什么要加薪？因?yàn)檫@個(gè)行業(yè)的薪酬水平已經(jīng)提升？這遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，你還要體現(xiàn)自己的價(jià)值。自從你兼職以來(lái)，你的優(yōu)勢(shì)在哪？你比新進(jìn)兼職員工多出的成績(jī)?cè)谀�？你比老的兼職員工或全職員工，又多贏得了多少客戶？讓老板明白你的價(jià)值，明白失去你會(huì)付出多大的代價(jià)，那么加薪也就有了進(jìn)一步可能。  

3、合理的說(shuō)出你的加薪范圍。加薪雖然成為可能，但是如果你獅子大開(kāi)口，沒(méi)有結(jié)合實(shí)際，說(shuō)出一個(gè)合理的加薪范圍，前兩點(diǎn)也就全部作廢。  

4、表態(tài)自己的后期價(jià)值。如果加薪的范圍也確定了，那么要讓老板覺(jué)得加薪自己不會(huì)虧，及時(shí)的表達(dá)出自己后期會(huì)如何認(rèn)真負(fù)責(zé)的工作，為公司創(chuàng)造更大的價(jià)值，同時(shí)給老板一個(gè)時(shí)間考慮，那么你的加薪之路很快就會(huì)打通。  

凡事有好就有壞，過(guò)程付出前，也要考慮好如果自己提的加薪要求沒(méi)有通過(guò)怎么辦？如果老板在經(jīng)過(guò)一段時(shí)間深思熟慮后，決定暫時(shí)先不增長(zhǎng)工資，那么你是妥協(xié)還是不妥協(xié)，提前確定好自己的思路。