近日，太和顧問針對應屆生的招聘情況進行了調研。分析指出，一線城市和非一線城市一樣，近三年來，招聘應屆生的比例，在逐年攀升。  

此次調研，綜合分析了2009至2011年的招聘數(shù)據(jù)。2009年，一線城市所需的應屆畢業(yè)生占總人才需求的2.4%，而2010年則上升至5.8%。這一數(shù)據(jù)，在2011年的用人計劃中，占到了8.3%。二線城市對應屆生的需求比例，從2009年的3.6%到2010年的5.5%，再上升到2011年的7.3%。從數(shù)據(jù)來看，一線城市企業(yè)招聘應屆畢業(yè)生占總員工數(shù)量比例的增長率，要快于非一線城市的增長率。  

為何企業(yè)經(jīng)過多年的發(fā)展，又轉而需求毫無工作經(jīng)驗的應屆畢業(yè)生？對此，眾多受訪企業(yè)給出的答案大同小異：應屆生招聘相對社會招聘而言，這種員工沒有社會經(jīng)驗，單純，易于帶教和塑造，養(yǎng)成良好的職業(yè)習慣和職業(yè)道德。一些企業(yè)表示：大學生雖然缺乏社會經(jīng)驗與工作經(jīng)歷，但他們保持了比較強的學習力，對于公司文化價值觀更容易接納。