現(xiàn)代社會競爭完全，職業(yè)環(huán)境的不確定性因素增多，每一次職場溫度的升降，氣候的冷暖都牽動著職業(yè)人的神經。生怕一不小心就地位不保，身價貶值。但是，在人人自危的情況下，仍有本領高強的職場大俠過五關斬六將，迅速竄紅。據(jù)可銳職業(yè)顧問服務中心的調查，職業(yè)經理人年前跳槽成功率達到40%以上，是什么讓這部分人在逆境中，保住身價，增加薪水的呢，讓我們一起來看。  

案例：  

蘇文，32歲，電子專業(yè)，企業(yè)中層經理。畢業(yè)后在一家大型機電企業(yè)做技術人員。從技術員做起，三年之后，升為技術部主管。他又通過自己的努力，考了專業(yè)技術師資格證。大量精力的付出，得到了回報，他被評為高級工程師。負責大型項目的運作。當然，在一步步的升職過程中，它的薪水也大副提升。后來，由于一個大型項目運營成功，他因出色的完成工作而被任命為整個工程部的經理。沒成想，職位晉升了，他的工作也多了，不但要負責技術總監(jiān)，還要做部門的管理工作。而他不太擅長管理工作。  

天有不測風云，他上任不到半年，公司上層地震，經營戰(zhàn)略發(fā)生轉移。企業(yè)不再接大型的項目，而是轉而作小型高科技產品的銷售。所以，他們的部門也被壓縮到了最精簡的程度。資金投入不到位，大型項目的實施放不開，有幾個骨干工程師也辭職了。他的工作更加繁重。他也想過辭職，但是，覺得自己做了多年技術工作，如果跳槽的話，競爭力肯定不如年輕人。他的管理經驗缺乏，跳到企業(yè)轉向管理層，職位和薪水很可能不如現(xiàn)在。所以，他一直猶豫。一年后，公司的情況仍然不見好轉。他很苦惱，耐心也沒有了，不知道自己應該怎么做。如果苦苦堅持下去，公司會不會裁掉這個部門？如果跳槽，往什么行業(yè)跳，行業(yè)發(fā)展不穩(wěn)定，自己往哪里轉？  

建議：  

蘇文的問題是當企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略發(fā)生轉移的時候，他沒有做好另謀出路的準備。企業(yè)不能提供給職業(yè)人發(fā)展空間的時候，人們就應該采取積極的方式應對的。蘇文一直拖，不去正視現(xiàn)實。而且他也遇到了它的職業(yè)發(fā)展的瓶頸，雖然做為總經理，沒有管理工作經驗的她會時常陷入混亂。因此他重新思考自己的職業(yè)之路勢在必行。要清楚在行業(yè)發(fā)展中自己到底值多少，職業(yè)之路發(fā)生危機時，怎樣迅速適應變化并得到發(fā)展，可銳職業(yè)顧問給高級白領們支招，提供三個解決方法：  

找出自身短板，短兵利刃變身價  

木桶最短的一塊板決定其容量，這個道理在職業(yè)人身上同樣適用。自身競爭力的短板，往往影響優(yōu)勢的發(fā)揮。蘇文缺乏管理經驗，這使得他對跳槽沒有信心，但是他有大型項目的管理經驗，只是缺乏人事協(xié)調能力。如果應聘企業(yè)的中層管理者，顯然他的競爭力存在短板。因此，職業(yè)顧問建議蘇文學習人力資源管理課程和績效管理方法，加強溝通協(xié)調能力。通過對自己弱勢的強化訓練，他迅速提高，將自己的短板轉化成優(yōu)勢力量。最后，他通過崗位分析，進行職業(yè)定位，成功的轉職到技術企業(yè)的高級管理人員。  

站在企業(yè)高度，左右逢源定身價  

當企業(yè)高層重組改變發(fā)展戰(zhàn)略的時候，為了考慮運營成本，企業(yè)會逐漸將一些部門剝離。蘇文所在部門就是因此而遭到擠壓，致使他不得不從新考慮出路。問題出在他過于專注閉門造車式的工作。作為職業(yè)人，企業(yè)是個人職業(yè)發(fā)展的平臺。企業(yè)的變化和個人職業(yè)發(fā)展息息相關。而這些變化，都會在平時顯露出來，某種變化突然爆發(fā)的可能性很小。因此，和公司里的人搞好關系，探聽來自高層的聲音，有時候能指導你走出危局。那些小道消息，大多數(shù)情況下并非空穴來風。工作之余和同事聊聊天，喝杯咖啡，不是浪費時間。人才的專業(yè)素質、行業(yè)經驗、實戰(zhàn)運作能力，都要以企業(yè)的需要而定。企業(yè)的發(fā)展發(fā)生改變，這些也要相應的改變。  

通攬行業(yè)全局，見風使舵保身價  

行業(yè)發(fā)展處于上升階段，會為人們提供更多的職業(yè)機會。所以職業(yè)人要關注行業(yè)發(fā)展，及時了解各方面信息，分析行業(yè)發(fā)展趨勢，對行業(yè)市場占有率縮小、行業(yè)利潤降低保持靈敏的嗅覺，當意識到大勢將去，就能夠從頹勢中抽身而退。及時保住自己的身價，整合行業(yè)經驗，向相關行業(yè)轉移。需要注意的是，轉職前要分析自己的行業(yè)經驗的承接性，否則就會流失以往行業(yè)經驗。  

在今日的社會，對于職業(yè)經理人而言，實打實的積累工作經驗和技能達到成功,已經不適應現(xiàn)代職場的發(fā)展需要。中國GDP持續(xù)增長，市場和人才的競爭加劇，全球經濟發(fā)展壓力增加，職業(yè)經理人隊伍的年輕化，都給經理人的升值造成壓力。昔日多年的媳婦熬成婆的理論，已經不適合準精英們的發(fā)展之路。而撐桿跳的方式，正是突破常規(guī)，用更加靈活的生存之道，使經理人實現(xiàn)自身價值迅速跳高的方法。