新余梁先生：我是新余如意快餐店的老板，店里有一個(gè)兼職人員在送外賣的途中撞傷了人，現(xiàn)在傷者要求我賠償他的損失。在簽訂兼職合同的時(shí)候，我和員工在合同中就明確約定了雙方不屬于勞動(dòng)關(guān)系，請(qǐng)問(wèn)我是否需要承擔(dān)賠償責(zé)任？  

記者跑腿：新余市勞動(dòng)保障監(jiān)察支隊(duì)有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》有關(guān)規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，即使在合同中約定雙方不屬于勞動(dòng)關(guān)系，但是其實(shí)在用工之日起就建立起了事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。又根據(jù)有關(guān)規(guī)定，雇員在從事雇傭活動(dòng)中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；雇員因故意或者重大過(guò)失致人損害的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償。