隨著人們法律意識的增強，當用工單位與勞動者出現(xiàn)糾紛時，勞動者多會運用法律武器來維護自身的合法權(quán)益，申請勞動仲裁就是一種快捷有效的途徑，但勞動仲裁也有一個時效問題，如果忽視了這些，就會因超過時效規(guī)定而喪失了某些權(quán)益。因此，了解勞動仲裁的一些時效規(guī)定，對于勞動者來說，是一種維護自身權(quán)益必備的法律知識：  

(一)企業(yè)設(shè)立的勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議，應(yīng)當在當事人申請調(diào)解之日起三十日內(nèi)結(jié)束;  

(二)當事人應(yīng)當從知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起60日內(nèi)，以書面形式向仲裁委員會申請仲裁;  

(三)仲裁委員會應(yīng)當自收到申訴之日起七日內(nèi)作出受理或者不受理的決定。仲裁委員會決定受理的，應(yīng)當自作出決定之日起七日內(nèi)將申訴書的副本送達被訴人，并組成仲裁庭;決定不受理的，應(yīng)當說明理由。被訴人應(yīng)當自收到申訴書副本之日起十五日內(nèi)提交答辯書和有關(guān)證據(jù)。  

(四)仲裁庭應(yīng)當于開庭的四日前，將開庭時間、地點的書面通知送達當事人。  

(五)當事人對仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起十五日內(nèi)，可以向人民法院起訴;期滿不起訴的，裁決書即發(fā)生法律效力。  

(六)仲裁庭處理勞動爭議，應(yīng)當自組成仲裁庭之日起六十日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)報仲裁委員會批準，可以適當延期，但是延長的期限不得超過三十日。