首先，就是要緊扣關(guān)鍵字。這里的關(guān)鍵字，指的是你擬應(yīng)聘的兼職崗位的技能要求和崗位描述中的關(guān)鍵字。現(xiàn)在HR面對眾多的兼職簡歷，工作量巨大。所以HR會先使用關(guān)鍵詞篩選的方式，從海量兼職簡歷中，篩選出包含了這些關(guān)鍵字的簡歷出來，再一份份審核，通知面試。那么，擬覺得HR所使用的關(guān)鍵字，會出自哪里呢？當(dāng)然是這個兼職崗位的技能要求，和崗位描述了。要知道，HR也不是全能的，他很可能對需要招聘的這個兼職崗位具體是什么一無所知，他只能根據(jù)這個崗位的描述和要求，去篩選符合要求的簡歷。所以，要緊扣關(guān)鍵字，不能在第一關(guān)就被篩掉。  

其次，就是兼職簡歷的整體視覺效果了。認(rèn)真摳一下，整篇簡歷所用的字體、字號、行間距、是否加粗，以及沒有錯別字，標(biāo)點(diǎn)符號使用正確，等等，這些都不用多說了，是基本要求。雖然看起來都是瑣碎的要求，要記得認(rèn)認(rèn)真真的多檢查幾遍哦。這些整體視覺效果就好比一個人的整體形象，是挺胸抬頭西裝革履，還是垂頭縮肩污跡斑斑。第一印象很重要哦。  

然后，就是要條理清晰，重點(diǎn)突出了。要讓HR在一分鐘之內(nèi)，能通過你的簡歷，對你的能力和經(jīng)驗有個清晰的認(rèn)識與了解。每句話都要言之有物，切忌羅里吧嗦的流水賬。  

最后，就是要注意簡歷的整體形式，建議采用總分的形式，或者分總的形式。既有展開的詳細(xì)描述，又有一個匯總�？梢约訌�(qiáng)一下HR的印象。  

需要強(qiáng)調(diào)的是，兼職簡歷一定要基于真實可信的基礎(chǔ)。萬不可為了得到兼職工作而牛皮吹破天。面試官和HR都是閱人無數(shù)的，有沒有真的做過，做到那種程度了，都是可以通過細(xì)節(jié)問題得到印證的。