又到跳槽高峰期，不少大學生都落實了自己的工作并打算與用人單位簽訂勞動合同。有關專家表示，現(xiàn)在社會上仍存在一些不平等勞動合同，大學生在簽訂勞動合同時不能馬虎大意，一定事先了解自己的合法權益，要看清合同里的有關條例再簽。  

勞動合同≠勞務合同  

有關專家表示，勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關系，用于明確雙方權利和義務的協(xié)議，其與勞務合同存在很大的區(qū)別。他表示，有些用人單位會用勞務合同代替勞動合同，所以大家簽合同的時候一定要看清。他指出，勞動合同中必須寫明對勞動者的義務，如必須為勞動者交納各種保險、明確最低工資標準等，而勞務合同則僅僅是一方提供勞務、另一方給付報酬的一種約定形式，一般不受勞動法的制約。  

看清是否有明確工作崗位  

不少求職者簽訂勞動合同的時候都沒注意到是否有明確工作崗位，導致被用人單位隨意變更勞動崗位。“當時進入公司做的是行政工作，但是工作半年后，公司居然要把我調(diào)到市場部，后來才發(fā)現(xiàn)合同上并沒有明確自己的工作崗位，當時簽合同的時候也沒注意，最后吃虧的還是自己。”江先生表示，由于他根本就不想做業(yè)務，后來只能辭職重新找工作。  

有關人士表示，一些用人單位往往故意在勞動合同中避開工作崗位條款，從而隨心所欲地變更勞動者的崗位，無限擴大其管理權，這樣在合同履行過程中，用人單位便可以任意變更合同內(nèi)容，甚至故意進行刁難，勞動者卻無以應對，最后只有無奈辭職。所以，大學生在簽訂勞動合同時應該看清是否已經(jīng)明確工作崗位，以免發(fā)生不必要的損失。  

細看勞動合同的所有條款  

記者采訪發(fā)現(xiàn)，不少職場人士在簽訂勞動合同的時候都不會仔細看勞動合同的每個條款，大部分人都認為仔細看合同好像是對公司不信任的一種表現(xiàn)，他們表示，簽合同時只會初略看一下工資、社會保險等，對于勞動合同上有沒有規(guī)定離職后不能去同行單位、有沒有規(guī)定培訓違約金、是否禁止兼職等他們均不清楚。  

資深人力資源人士表示，只有仔細看清勞動合同的所有條款，才能更好地保護自己的合法權益，對于勞動合同中的附加條款也不能忽略。據(jù)了解，根據(jù)《勞動合同法》的相關規(guī)定，除具備九項法定必備條款外，用人單位與勞動者可以協(xié)商約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其它事項。她表示，一些用人單位常常會在自行擬定的勞動合同文本中附加不合理的雙方約定事項，如果勞動者一旦簽字認可，日后發(fā)生勞動糾紛時容易處于被動地位。  

她建議，大學生在簽訂勞動合同的時候要大膽地仔細閱讀合同條款，對于自己不理解的條款應勇于提問，這樣有利于雙方的溝通，也能預防將來發(fā)生矛盾。